psikologi bisnis

-
Komitmen dan engagement
Komitmen adalah bentuk dedikasi atau kewajiban yang mengikat seseorang kepada orang lain.Dalam dunia kerja sebuah komitmen ditunjukan disaat seseorang tersebut terlihat keseriusannya dalam pekerjaannya sedangkan engagement yaitu penghayatan seorang karyawan terhadap tujuan yang muncul dalam bentuk inisiatif,usaha,dan kegigihan yang mengarah pada tujuan organisasi,  jadi yang didahulukanyaitu komitmen untuk bekerja, seorang karyawan lebih dulu untuk berkomitmen dalam pekerjaanya maka akan ada peningkatan hasil atas yang ia kerjakan.
Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Dengan employee engagement
Perbedaan Organizational Citizenship Behavior dengan employee engagement  yaitu pada dasarnya OCB adalah sebuah kesediaan/bentuk perilaku yang ditunjukkan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya saat ini kepatuhan atas peraturan perusahaan. Individu dengan OCB yang tinggi akan selalu menampilkan perilaku yang membantu rekan kerja/atasan dengan loyalitas yang tinggi dan tanpa mempedulikan untung-rugi. Sedangkan Employee engagement adalah tingkatan keterlibatan dan antusiasme individu atas pekerjaannya yang memiliki tujuan dalam bentuk usaha dan tujuan yang mengarah pada tujuan organisasi. Meskipun berbeda, tapi salah satu cara yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk membuat karyawannya berkomitmen adalah membuat mereka engaged dengan pekerjaan dan organisasinya saat ini.
psychology capital dan hubunganya dengan motivasi
Pshycology Capital  Menurut Luthans (2007:3) adalah suatu perubahan kondisi atau perkembangan yang positif di diri seseorang , dapat dilihat dari kepercayaan diri dirinya  untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas tersebut, sehingga membangun motivasi di dalam dirinya untuk berpegang teguh untuk organisasinya dan memiliki atribusi yang positif atau beroptimis tentang kesuksesan di masa kini dan masa depan,  tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat diselesaikan dengan baik, bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan


 referensi :
http://ejournal.undip.ac.id/index.php/psikologi/article/download/8838/7154
https://www.academia.edu/18605470/Work_Engagement 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

review film door to door

-
Film door to door film ini diambil dari kisah nyata , berceritakan tentang pria yang memiliki sebuah penyakit bernama  cerebral palsy  , dimana penyakit itu membuat gangguan syaraf di otak sehingga membuat penderita  cerebral palsy  ini sulit dalam menggerakkan dan mengoperasikan otot dan syarafnya.Bill berusaha semampunya untuk mencari pekerjaan kesana kemari , dan tidak ada yang mau menerimanya karena keterbatasannya sebagai penderita  cerebral palsy  yang dianggap akan membuat atau membatasi gerak Bill , Namun, sang ibu selalu menyemangatinya. Sang ibu mendidiknya agar ia jangan mau dianggap remeh oleh orang lain, bahwa ia sama dengan orang normal lainnya. Kepercayaan diri yang tinggi serta keinginan untuk membanggakan sang ibu membuatnya bekerja keras untuk mendapatkan kerja. tetapi Pria yang memiliki penyakit  cerebral palsy  ini akhirnya melamar dan menerima  pekerjaan disebuah perusahaan bernama watskins company , yang bergerak dib...
Baca selengkapnya

interpersonal skill,intrapersonal skill dan DISC

-
INTERPERSONAL SKILL Kecakapan atau keterampilan yang dimiliki oleh seseorang dalam hubungannya dengan orang lalin kecakapan atau keterampilan verbal ataupun non verbal. Handfield (2006) mengartikan Interpersonal Skill   dengan kemampuan mengelola diri sendiri secara efektif dalam bekerja dengan orang lain dalam rangka menyelesaikan tugas atau pekerjaan bersama. Kemampuan tersebut adalah sikap dan perilaku interpersonal yang biasanya dikenal sebagai kemampuan kerja sama tim. Bierman (2006) dan Suchy (2000)  juga menyatakan hal yang sama, yaitu bahwa kompetensi interpersonal adalah salah satu faktor penting bagi keberhasilan individu dalam meniti kehidupannya. INTRAPERSONAL SKILL Kecerdasan intrapersonal merupakan kecerdasan yang terletak pada diri seseorang yang ditandai dengan kemampuan untuk memahami diri sendiri, dan bertindak berdasarkan pemahaman tersebut. Kemampuan yang dimaksudkan adalah kemampuan untuk mengenali kelebihan pada diri, kekuranga...
Baca selengkapnya

Pshcology Capital and Self Engagment

-
Pshycology Capital dan Self Engagment Dalam Kaitan Prestasi Kerja Pshycology Capital adalah suatu perubahan kondisi atau perkembangan yang positif di diri seseorang , dicirikan pada dimensi yang bisa mengoptimalkan potensi yang dimiliki seseorang sehingga bisa membantu kinerja organisasi, dapat dilihat dari kepercayaan diri dirinya  untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas tersebut, mempunyai atribusi yang positif atau beroptimis tentang kesuksesan di masa kini dan masa depan,  tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat diselesaikan dengan baik, bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan. Sedangkan self engagment  yaitu keterlibatan diri seseorang dalam berorganisasi dan mempunyai  ketertarikan terhadap organisasi itu sendiri. Kaitan antara Pshycology Capital dengan Self Engagment yaitu dimana suatu individu ...
Baca selengkapnya