Organizational Commitment & Organizational Citizenship Behavior

-
Komitmen organisasi adalah keterlibatan, loyalitas yang dinyatakan oleh seseorang terhadap keyakinan anggota dalam menerima setiap tujuan organisasi dan memiliki kemauan, tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Lingkungan kerja yang sesuai dengan proses yang adil berkontribusi untuk meningkatkan kemauan karyawan dalam menjalankan fungsinya. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengembangkan perilaku organisasi dan lingkungan kerja yang positif guna mencapai sasaran kinerja tinggi dan keberhasilan organisasi.

Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku individu yang ekstra, yang tidak secara langsung dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal, tindakan seseorang di luar kewajibannya, tidak memperhatikan kepentingan diri sendiri tidak membutuhkan deskripsi pekerjaan dan sistem imbalan formal, bersifat sukarela dalam bekerjasama dengan teman sekerja dan menerima perintah secara khusus tanpa keluhan. Organizational Citizenship Behavior (OCB), OCB biasa yang digunakan untuk mengidentifikasikan perilaku sehingga dia dapat disebut sebagai anggota yang baik. Perilaku ini cenderung melihat seseorang sebagai makhluk sosial menjadi anggota organisasi, dibandingkan sebagai makhluk individual yang mementingkan diri sendiri. Sebagai makhluk sosial, manusia mempunyai kemampuan untuk memiliki empati kepada orang lain dan lingkungannya dan menyelaraskan nilai-nilai yang dianutnya. Dengan nilai-nilai yang dimiliki lingkungannya untuk menjaga dan meningkatkan interaksi sosial yang lebih baik.
                                                                                                                           
                                  


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

review film door to door

-
Film door to door film ini diambil dari kisah nyata , berceritakan tentang pria yang memiliki sebuah penyakit bernama  cerebral palsy  , dimana penyakit itu membuat gangguan syaraf di otak sehingga membuat penderita  cerebral palsy  ini sulit dalam menggerakkan dan mengoperasikan otot dan syarafnya.Bill berusaha semampunya untuk mencari pekerjaan kesana kemari , dan tidak ada yang mau menerimanya karena keterbatasannya sebagai penderita  cerebral palsy  yang dianggap akan membuat atau membatasi gerak Bill , Namun, sang ibu selalu menyemangatinya. Sang ibu mendidiknya agar ia jangan mau dianggap remeh oleh orang lain, bahwa ia sama dengan orang normal lainnya. Kepercayaan diri yang tinggi serta keinginan untuk membanggakan sang ibu membuatnya bekerja keras untuk mendapatkan kerja. tetapi Pria yang memiliki penyakit  cerebral palsy  ini akhirnya melamar dan menerima  pekerjaan disebuah perusahaan bernama watskins company , yang bergerak dib...
Baca selengkapnya

interpersonal skill,intrapersonal skill dan DISC

-
INTERPERSONAL SKILL Kecakapan atau keterampilan yang dimiliki oleh seseorang dalam hubungannya dengan orang lalin kecakapan atau keterampilan verbal ataupun non verbal. Handfield (2006) mengartikan Interpersonal Skill   dengan kemampuan mengelola diri sendiri secara efektif dalam bekerja dengan orang lain dalam rangka menyelesaikan tugas atau pekerjaan bersama. Kemampuan tersebut adalah sikap dan perilaku interpersonal yang biasanya dikenal sebagai kemampuan kerja sama tim. Bierman (2006) dan Suchy (2000)  juga menyatakan hal yang sama, yaitu bahwa kompetensi interpersonal adalah salah satu faktor penting bagi keberhasilan individu dalam meniti kehidupannya. INTRAPERSONAL SKILL Kecerdasan intrapersonal merupakan kecerdasan yang terletak pada diri seseorang yang ditandai dengan kemampuan untuk memahami diri sendiri, dan bertindak berdasarkan pemahaman tersebut. Kemampuan yang dimaksudkan adalah kemampuan untuk mengenali kelebihan pada diri, kekuranga...
Baca selengkapnya

Pshcology Capital and Self Engagment

-
Pshycology Capital dan Self Engagment Dalam Kaitan Prestasi Kerja Pshycology Capital adalah suatu perubahan kondisi atau perkembangan yang positif di diri seseorang , dicirikan pada dimensi yang bisa mengoptimalkan potensi yang dimiliki seseorang sehingga bisa membantu kinerja organisasi, dapat dilihat dari kepercayaan diri dirinya  untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas tersebut, mempunyai atribusi yang positif atau beroptimis tentang kesuksesan di masa kini dan masa depan,  tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat diselesaikan dengan baik, bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan. Sedangkan self engagment  yaitu keterlibatan diri seseorang dalam berorganisasi dan mempunyai  ketertarikan terhadap organisasi itu sendiri. Kaitan antara Pshycology Capital dengan Self Engagment yaitu dimana suatu individu ...
Baca selengkapnya