Psikologi

INTERPERSONAL SKILL Kecakapan atau keterampilan yang dimiliki oleh seseorang dalam hubungannya dengan orang lalin kecakapan atau keterampilan verbal ataupun non verbal. Handfield (2006) mengartikan Interpersonal Skill   dengan kemampuan mengelola diri sendiri secara efektif dalam bekerja dengan orang lain dalam rangka menyelesaikan tugas atau pekerjaan bersama. Kemampuan tersebut adalah sikap dan perilaku interpersonal yang biasanya dikenal sebagai kemampuan kerja sama tim. Bierman (2006) dan Suchy (2000)  juga menyatakan hal yang sama, yaitu bahwa kompetensi interpersonal adalah salah satu faktor penting bagi keberhasilan individu dalam meniti kehidupannya. INTRAPERSONAL SKILL Kecerdasan intrapersonal merupakan kecerdasan yang terletak pada diri seseorang yang ditandai dengan kemampuan untuk memahami diri sendiri, dan bertindak berdasarkan pemahaman tersebut. Kemampuan yang dimaksudkan adalah kemampuan untuk mengenali kelebihan pada diri, kekuranga...

Komitmen dan engagement Komitmen adalah bentuk dedikasi atau kewajiban yang mengikat seseorang kepada orang lain.Dalam dunia kerja sebuah komitmen ditunjukan disaat seseorang tersebut terlihat keseriusannya dalam pekerjaannya sedangkan engagement yaitu penghayatan seorang karyawan terhadap tujuan yang muncul dalam bentuk inisiatif,usaha,dan kegigihan yang mengarah pada tujuan organisasi,  jadi yang didahulukanyaitu komitmen untuk bekerja, seorang karyawan lebih dulu untuk berkomitmen dalam pekerjaanya maka akan ada peningkatan hasil atas yang ia kerjakan. Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Dengan employee engagement Perbedaan Organizational Citizenship Behavior dengan employee engagement  yaitu pada dasarnya OCB adalah sebuah kesediaan/bentuk perilaku yang ditunjukkan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya saat ini kepatuhan atas peraturan perusahaan. Individu dengan OCB yang tinggi akan selalu menampilkan perilaku yang membantu rekan ke...

Komitmen organisasi adalah keterlibatan, loyalitas yang dinyatakan oleh seseorang terhadap keyakinan anggota dalam menerima setiap tujuan organisasi dan memiliki kemauan, tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Lingkungan kerja yang sesuai dengan proses yang adil berkontribusi untuk meningkatkan kemauan karyawan dalam menjalankan fungsinya. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengembangkan perilaku organisasi dan lingkungan kerja yang positif guna mencapai sasaran kinerja tinggi dan keberhasilan organisasi. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku individu yang ekstra, yang tidak secara langsung dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal, tindakan seseorang di luar kewajibannya, tidak memperhatikan kepentingan diri sendiri tidak membutuhkan deskripsi pekerjaan dan sistem imbalan formal, bersifat sukarela dalam bekerjasama dengan teman sekerja dan mene...

Pshycology Capital dan Self Engagment Dalam Kaitan Prestasi Kerja Pshycology Capital adalah suatu perubahan kondisi atau perkembangan yang positif di diri seseorang , dicirikan pada dimensi yang bisa mengoptimalkan potensi yang dimiliki seseorang sehingga bisa membantu kinerja organisasi, dapat dilihat dari kepercayaan diri dirinya  untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas tersebut, mempunyai atribusi yang positif atau beroptimis tentang kesuksesan di masa kini dan masa depan,  tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat diselesaikan dengan baik, bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan. Sedangkan self engagment  yaitu keterlibatan diri seseorang dalam berorganisasi dan mempunyai  ketertarikan terhadap organisasi itu sendiri. Kaitan antara Pshycology Capital dengan Self Engagment yaitu dimana suatu individu ...